LA MAYEUTICA DE SOCRATES COMO BASE O HERRAMIENTA DEL COACHING ACTUAL

Alberto Muñoz D 

 Williams Bohorquez 

Esmar Rivero 

Sabemos que una de las herramientas fundamentales y más importantes del Coaching es “La Pregunta”, que dependiendo su asertividad y poder, permitirá que el Coachado logre orientar sus pensamientos y sus ideas hacia el camino que lo conducirá a lograr un cambio positivo en su vida o salir de un estado de estancamiento.

Como estudiantes nos surgen una gama de interrogantes de cómo debe ser este proceso?, que preguntas debemos hacer?, como debe emplearse esta técnica?, que buscamos específicamente y hacia donde debemos llevar la orientación de nuestro Coachado?, entre otras. Por esta razón nos surge la inquietud de revisar la teoría filosófica de la mayéutica de Sócrates y compararla con las técnicas de Coaching actual en busca de una similitud que nos oriente y nos ayude a responder diversas interrogantes, nuestra intención es clara, y nunca pretende profundizar en aspectos filosóficos que envuelven a las enseñanzas de Sócrates solo lo utilizamos como un guía para tomar de ella los aspectos positivos que puedan aclararnos ciertas interrogantes.

Sócrates Filósofo Griego vivió en Atenas en el Siglo IV a. C. este, utilizo un método de enseñanza con sus discípulos, el cual consistía en inducir a otra persona a encontrar la verdad por sí misma respondiendo sucesivamente una serie de preguntas estratégicamente formuladas.  El ratificaba constantemente la teoría de la cual sus discípulos no aprendían de sus conocimientos, sino que a través de las herramientas que él les facilitaba, ellos eran capaces de descubrir lo que había en su interior y, por lo tanto, ser capaces de generar pensamientos positivos e ideas exclusivas de alta creatividad, hasta alcanzar la verdad que estaban buscando. Podemos ver claramente que Sócrates solo era el acompañante de sus discípulos y los orientaba, estimulaba, para que ellos mismos hurgaran en sus mentes buscando las respuestas a lo que querían saber, pero nunca les dirá qué camino seguir o les inducirá hacia una verdad o respuesta de su propio convencimiento, siempre será el discípulo quien la descubrirá por sí mismo, en pocas palabras lo inducirá “a dar a luz”, de allí se deriva el nombre de esta técnica filosófica MAYEUTICA, cuyo significado  está relacionado con la profesión de su madre que era partera, quizás la traducción más elegante de esta palabra seria, “EL ARTE DE DAR A LUZ”,  y el símil utilizado por Sócrates es el de ayudar a dar a luz a las ideas de sus Discípulos para iluminarles el camino hacia la sabiduría que se encontraba según él dentro de la mente de ellos mismos, ayudándolos a conseguir el conocimiento deseado.

Visto desde otro punto Sócrates puede considerarse como el primer Coaching en la historia de la humanidad, debemos tener en cuenta que la tecnología y las herramientas para sobrevivir en su época eran totalmente limitadas, estamos hablando de 400 años antes de la era Cristiana, en cuya época cualquier pensamiento o idea podía costar la vida del autor, sin embargo este Sabio se decidió a cambiar el mundo desde la parte más profunda y escondida pero a la vez más cercana a nosotros, nuestro interior, gracias a él, estas técnicas de preguntar y repreguntar son una herramienta fundamental y de mucha importancia para lograr el crecimiento de la humanidad quizás sin ellas Newton solo se hubiese comido la manzana y jamás se hubiese preguntado que fuerzas intervenían en la caída libre desde que se depende del árbol lo que dio como resultado la creación de las leyes del movimiento que conocemos hoy en día.

En pocas palabras, la mayéutica de Sócrates no impone disciplinas, doctrinas, creencias ni dogmas, por el contrario lo que hace es acompañar y servir de guía. Todo se basa en el dialogo para ayudarnos a conocernos mejor y ampliar nuestras posibilidades de progreso personal y profesional; bajo esta premisa podemos hacer un enlace con la actividad del Coaching, que aunque no sea filosófico busca los mismos beneficios tanto para el Coachado como para sí mismo y en este sentido podemos entender claramente cuál es la similitud con estas técnicas ancestrales.

“Según la, International Coach Federation (ICF), El Coching profesional consiste en una relación continuada que ayuda a obtener resultados extraordinarios en la vida, profesión, la empresa, entre otros. Mediante el proceso de Coaching el cliente profundiza en su conocimiento, personal, aumenta su rendimiento y mejora su calidad de vida, en el marco de un proceso creativo y estimulante que le sirve de inspiración para maximizar su potencial personal y profesional. “(Introducción al Coching Diplomado CEATE, Presentación del Dr. Francisco Valdivieso A. 2014)

Sabemos que el Coaching es, “El que estimula la búsqueda de opciones para que emerjan soluciones, acompaña procesos, mediante entrenamiento facilita el aprender de sí mismo, ayuda a mostrar caminos posibles para identificar Hábitos y Creencias Limitadoras o Potenciadoras, propicia la exploración de opciones posibles, ayuda a tomar direcciones y a persistir en el cambio”. “(Introducción al Coching Diplomado CEATE, Presentación del Dr. Francisco Valdivieso A. 2014)

Por lo tanto queda a nuestro criterio establecer la similitud de las dos técnicas planteadas y la necesidad de profundizar en la Mayéutica de Sócrates para potenciar nuestras herramientas en el aprendizaje de Coaching. Como conclusión podemos resumir de estas líneas que la similitud de estas dos técnicas novedosas en su momento, dan una gran importancia a la “PREGUNTA”, clave fundamental para lograr establecer los lazos necesarios entre las partes con la finalidad de lograr los objetivos establecidos.

Como ayuda práctica presentamos a continuación parte de una Guía de preguntas poderosas para un proceso de Coaching, diseñadas por el Observatorio Europeo de Coaching.

 

Para determinar el perfil del cliente y tenerlo en cuenta al diseñar el plan de acción personalizado

• ¿Qué te encanta?
• ¿Qué odias?
• ¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre? ¿Qué es lo que más te gusta de hacer eso?
• ¿Qué te sale bien y fácil?
• ¿Qué te cuesta trabajo?

Preguntas de Coaching para reconectarlo / ayudarlo a encontrar un rumbo

• Si lo que tienes ahora no te gusta ¿cómo crees que debería ser?
• ¿Cómo se sentiría tener idea de para dónde vas?
• ¿Cómo te imaginabas que iba a ser tu vida?
• ¿Qué te gustaría que pasara hoy que no esté pasando?
• Si tu situación financiera estuviera solucionada de por vida ¿qué te gustaría hacer que te hiciera sentir útil?

Preguntas de Coaching para ayudarlo a cambiar de perspectiva

• ¿Qué se puede aprender de todo esto?
• Esto sólo podría ser perfecto en caso de que tú…
• Si la única opción fuera reírse ¿cómo podrías sacarle la gracia?
• ¿Hay algo para agradecer en todo esto?
• ¿Hay formas de hacerlo diferente?

Preguntas de Coaching para la toma de conciencia

• ¿Qué cosas tendrías que repetir para asegurarte de que en un futuro vas a volver a estar exactamente en la misma situación?
• ¿Qué se te cruza por la cabeza cuando piensas en eso?
• De seguir cómo vas ¿cómo crees que vas a estar en 10 años?
• ¿Hay alguna conexión entre lo que estamos hablando y tus valores o principios?
• ¿Qué te impide hacerlo… qué te estás diciendo?

Preguntas de Coaching para crear acción

• ¿Desde hace cuánto vienes pensando en eso?
• ¿Cómo te sentirías si ya lo hubieras hecho?
• ¿Qué pasaría si lo hicieras?

·         ¿Qué pasa si no lo haces?

·         ¿Qué te hace falta para estar listo?

Preguntas de Coaching para establecer la meta

• ¿Podríamos comenzar a trabajar en tu meta ahora mismo o tendríamos que esperar algo?
• ¿Cuál es tu motivación principal para alcanzarlo?
• ¿Cómo vamos a saber cuándo alcances la meta?
• ¿Qué plazo quieres darte para alcanzarla?
• ¿Te interesa que te cuente algo de cómo alcanzar metas más fácilmente?

Preguntas de Coaching para diseñar un plan de acción

• ¿Con qué cosas cuentas para alcanzar tu meta en este momento?
• ¿Cuáles te están haciendo falta?
• ¿Cuál podría ser un primer paso?
• ¿Qué habría que hacer para descubrir el primer paso?
• ¿Quién te podría dar luces con este asunto?

Preguntas de Coaching para que el cliente encuentre soluciones propias

• ¿Cómo te puedo ayudar yo?
• Si te estuvieras oyendo ¿qué consejo te darías?
• Suena interesante… cuéntame más
• ¿Con qué palabra resumirías el asunto?
• ¿Cuál sería la mejor pregunta que yo te podría hacer para despejar la situación?

Gracias por su tiempo para leer este artículo