Alberto Muñoz
D
Williams Bohorquez
Esmar Rivero
Sabemos
que una de las herramientas fundamentales y más importantes del Coaching es “La
Pregunta”, que dependiendo su asertividad y poder, permitirá que el Coachado
logre orientar sus pensamientos y sus ideas hacia el camino que lo conducirá a
lograr un cambio positivo en su vida o salir de un estado de estancamiento.
Como
estudiantes nos surgen una gama de interrogantes de cómo debe ser este proceso?,
que preguntas debemos hacer?, como debe emplearse esta técnica?, que buscamos
específicamente y hacia donde debemos llevar la orientación de nuestro Coachado?,
entre otras. Por esta razón nos surge la inquietud de revisar la teoría
filosófica de la mayéutica de Sócrates y compararla con las técnicas de Coaching
actual en busca de una similitud que nos oriente y nos ayude a responder diversas
interrogantes, nuestra intención es clara, y nunca pretende profundizar en
aspectos filosóficos que envuelven a las enseñanzas de Sócrates solo lo utilizamos
como un guía para tomar de ella los aspectos positivos que puedan aclararnos
ciertas interrogantes.
Sócrates
Filósofo Griego vivió en Atenas en el Siglo IV a. C. este, utilizo un método de enseñanza con sus discípulos, el cual
consistía en inducir a otra persona a encontrar la verdad por sí misma
respondiendo sucesivamente una serie de preguntas estratégicamente formuladas. El ratificaba constantemente la teoría
de la cual sus discípulos no aprendían de sus conocimientos, sino que a través
de las herramientas que él les facilitaba, ellos eran capaces de descubrir lo
que había en su interior y, por lo tanto, ser capaces de generar pensamientos
positivos e ideas exclusivas de alta creatividad, hasta alcanzar la verdad que
estaban buscando. Podemos ver claramente que Sócrates solo era el acompañante
de sus discípulos y los orientaba, estimulaba, para que ellos mismos hurgaran
en sus mentes buscando las respuestas a lo que querían saber, pero nunca les
dirá qué camino seguir o les inducirá hacia una verdad o respuesta de su propio
convencimiento, siempre será el discípulo quien la descubrirá por sí mismo, en
pocas palabras lo inducirá “a dar a luz”, de allí se deriva el nombre de esta
técnica filosófica MAYEUTICA, cuyo significado
está relacionado con la profesión de su madre que era partera, quizás la
traducción más elegante de esta palabra seria, “EL ARTE DE DAR A LUZ”, y el símil utilizado por Sócrates es el de
ayudar a dar a luz a las ideas de sus Discípulos para iluminarles el camino
hacia la sabiduría que se encontraba según él dentro de la mente de ellos
mismos, ayudándolos a conseguir el conocimiento deseado.
Visto
desde otro punto Sócrates puede considerarse como el primer Coaching en la
historia de la humanidad, debemos tener en cuenta que la tecnología y las
herramientas para sobrevivir en su época eran totalmente limitadas, estamos
hablando de 400 años antes de la era Cristiana, en cuya época cualquier
pensamiento o idea podía costar la vida del autor, sin embargo este Sabio se
decidió a cambiar el mundo desde la parte más profunda y escondida pero a la
vez más cercana a nosotros, nuestro interior, gracias a él, estas técnicas de
preguntar y repreguntar son una herramienta fundamental y de mucha importancia
para lograr el crecimiento de la humanidad quizás sin ellas Newton solo se
hubiese comido la manzana y jamás se hubiese preguntado que fuerzas intervenían
en la caída libre desde que se depende del árbol lo que dio como resultado la
creación de las leyes del movimiento que conocemos hoy en día.
En
pocas palabras, la mayéutica de Sócrates no impone disciplinas, doctrinas,
creencias ni dogmas, por el contrario lo que hace es acompañar y servir de
guía. Todo se basa en el dialogo para ayudarnos a conocernos mejor y ampliar
nuestras posibilidades de progreso personal y profesional; bajo esta premisa
podemos hacer un enlace con la actividad del Coaching, que aunque no sea
filosófico busca los mismos beneficios tanto para el Coachado como para sí
mismo y en este sentido podemos entender claramente cuál es la similitud con
estas técnicas ancestrales.
“Según
la, International Coach Federation (ICF), El Coching profesional consiste en
una relación continuada que ayuda a obtener resultados extraordinarios en la
vida, profesión, la empresa, entre otros. Mediante el proceso de Coaching el
cliente profundiza en su conocimiento, personal, aumenta su rendimiento y
mejora su calidad de vida, en el marco de un proceso creativo y estimulante que
le sirve de inspiración para maximizar su potencial personal y profesional.
“(Introducción al Coching Diplomado CEATE, Presentación del Dr. Francisco
Valdivieso A. 2014)
Sabemos
que el Coaching es, “El que estimula la búsqueda de opciones para que emerjan
soluciones, acompaña procesos, mediante entrenamiento facilita el aprender de
sí mismo, ayuda a mostrar caminos posibles para identificar Hábitos y Creencias
Limitadoras o Potenciadoras, propicia la exploración de opciones posibles, ayuda
a tomar direcciones y a persistir en el cambio”. “(Introducción al Coching
Diplomado CEATE, Presentación del Dr. Francisco Valdivieso A. 2014)
Por lo tanto queda a
nuestro criterio establecer la similitud de las dos técnicas planteadas y la
necesidad de profundizar en la Mayéutica de Sócrates para potenciar nuestras
herramientas en el aprendizaje de Coaching. Como conclusión
podemos resumir de estas líneas que la similitud de estas dos técnicas
novedosas en su momento, dan una gran importancia a la “PREGUNTA”, clave
fundamental para lograr establecer los lazos necesarios entre las partes con la
finalidad de lograr los objetivos establecidos.
Como ayuda práctica presentamos
a continuación parte de una Guía de preguntas poderosas para un proceso de
Coaching, diseñadas por el Observatorio Europeo de Coaching.
Para determinar el perfil del
cliente y tenerlo en cuenta al diseñar el plan de acción personalizado
- ¿Qué te encanta?
- ¿Qué odias?
- ¿Qué te gusta hacer en
tu tiempo libre? ¿Qué es lo que más te gusta de hacer eso?
- ¿Qué te sale bien y
fácil?
- ¿Qué te cuesta trabajo?
Preguntas de Coaching para
reconectarlo / ayudarlo a encontrar un rumbo
- Si lo que tienes ahora
no te gusta ¿cómo crees que debería ser?
- ¿Cómo se sentiría tener
idea de para dónde vas?
- ¿Cómo te imaginabas que
iba a ser tu vida?
- ¿Qué te gustaría que
pasara hoy que no esté pasando?
- Si tu situación
financiera estuviera solucionada de por vida ¿qué te gustaría hacer que te
hiciera sentir útil?
Preguntas de Coaching para
ayudarlo a cambiar de perspectiva
- ¿Qué se puede aprender
de todo esto?
- Esto sólo podría ser
perfecto en caso de que tú…
- Si la única opción
fuera reírse ¿cómo podrías sacarle la gracia?
- ¿Hay algo para
agradecer en todo esto?
- ¿Hay formas de hacerlo
diferente?
Preguntas de Coaching para la
toma de conciencia
- ¿Qué cosas tendrías que
repetir para asegurarte de que en un futuro vas a volver a estar
exactamente en la misma situación?
- ¿Qué se te cruza por la
cabeza cuando piensas en eso?
- De seguir cómo vas
¿cómo crees que vas a estar en 10 años?
- ¿Hay alguna conexión
entre lo que estamos hablando y tus valores o principios?
- ¿Qué te impide hacerlo…
qué te estás diciendo?
Preguntas de Coaching para
crear acción
- ¿Desde hace cuánto
vienes pensando en eso?
- ¿Cómo te sentirías si
ya lo hubieras hecho?
- ¿Qué pasaría si lo
hicieras?
·
¿Qué pasa si no lo haces?
·
¿Qué te hace falta para estar listo?
Preguntas de Coaching para
establecer la meta
- ¿Podríamos comenzar a
trabajar en tu meta ahora mismo o tendríamos que esperar algo?
- ¿Cuál es tu motivación
principal para alcanzarlo?
- ¿Cómo vamos a saber
cuándo alcances la meta?
- ¿Qué plazo quieres darte
para alcanzarla?
- ¿Te interesa que te
cuente algo de cómo alcanzar metas más fácilmente?
Preguntas de Coaching para
diseñar un plan de acción
- ¿Con qué cosas cuentas
para alcanzar tu meta en este momento?
- ¿Cuáles te están
haciendo falta?
- ¿Cuál podría ser un
primer paso?
- ¿Qué habría que hacer
para descubrir el primer paso?
- ¿Quién te podría dar
luces con este asunto?
Preguntas de Coaching para que
el cliente encuentre soluciones propias
- ¿Cómo te puedo ayudar
yo?
- Si te estuvieras oyendo
¿qué consejo te darías?
- Suena interesante…
cuéntame más
- ¿Con qué palabra
resumirías el asunto?
- ¿Cuál sería la mejor
pregunta que yo te podría hacer para despejar la situación?
Gracias por su
tiempo para leer este artículo
