lunes, 27 de marzo de 2017

¿Es posible no creer en nada?

Estefanie Valera
Ariana León

Es común escuchar decir a las personas la afirmación de “no creo en nada”, ¿cuál falsa podría ser tal afirmación? ¿Acaso es posible no creer en nada? La teoría dice que una creencia proviene directamente de nosotros mismos más allá de tendencias religiosas la creencia es un estado mental en el que un individuo percibe como verdadero el significado de algo, en su mayoría son estados inconscientes reafirmados por un sentimiento de certeza que afecta en cierto grado la percepción que se tiene del mundo, por lo tanto, creer va en nuestro ser como cualquier pensamiento que se pueda tener.

Las creencias no es más que estructuras creadas bajo las vivencias del individuo, con las cuales se crea un mapa que ejerce como guía o muestra cómo se debería actuar de acuerdo a cada situación para poder obtener con mayor precisión los objetivos o para poder satisfacer las necesidades. Sin embargo, este mapa no muestra lo que son realmente las cosas, simplemente nos estructura una forma adecuada de cómo se debería actuar para adaptarnos, de acuerdo a como percibimos que es correcto hacerlo. Excluyendo un aspecto importante y es que cada experiencia es exclusiva y personal, completamente única, pues si bien se puede crear un plan de posibles reacciones ante un comportamiento específico, cada persona percibe la realidad de manera distinta, por lo tanto no experimentamos la realidad en si, tal y como es, es solo una elaboración mental de cómo se percibe que es.  El acto de creer está arraigado en nuestro sistema de valores y a través de ellos creamos el modelo del mundo donde nuestras creencias calzan y sean válidas, las mismas se instalan de forma sólida ya que son grabadas en nuestra mente desde inicios de nuestra infancia y con ellas aprendemos a eliminar o rechazar experiencias que no calzan con ellas, desechando en muchas ocasiones formas más positivas de percibir el mundo e incluso mejores estilos de vivir.

El sistema de creencias es una fuerza poderosa que rige en su mayoría nuestra conducta, se implanta desde la infancia y por medio de vivencias se va reafirmando, se van haciendo tan sólidas como una roca. las creencias  se van formando, adquiriendo y modificando a lo largo de la vida, provenientes de orígenes externos o internos, hablamos de origen externo cuando el individuo toma para si las creencias del círculo donde socializa, originalmente moldeadas por la cultura del país donde habita, se puede adquirir de las opiniones de las demás personas que se consideran influyentes, ideologías infundadas por líderes sociales y por directrices religiosas, que de alguna u otra manera van marcando las líneas que determinan el mapa que crea el individuo y donde se desenvolverá durante el resto de su vida.

También tenemos las creencias internas que son dadas por la re-significación de creencias externas e ideologías propias del individuo. La mayoría de las personas creen que su realidad es global, que lo que se mantiene en el sistema de creencias es general y que todos se rigen por ese mismo patrón conductual. Comúnmente la gente afirma mediante dichos populares que una respuesta es común para todos los individuos porque bajo su creencia esa es la realidad y a través de la verbalización se le implanta a los demás individuos del grupo social, afirmando que lo que se dice es la realidad absoluta, no solo se cree que es global la creencia sino que además son reglas que deben cumplirse para moderar o incluso definir nuestro éxito en la vida. Ejemplo de estas creencias generales que comúnmente escuchamos en dichos populares esta la famosa frese de “loro viejo no aprende hablar” aludiendo que las personas pasada cierta edad no está en capacidad de aprender cosas nuevas.

Se puede identificar el sistema de creencias e incluso clasificarlas, se habla de una creencia de causa cuando se afirma que una respuesta es exclusiva e inamovible proveniente de un estímulo específico, por su parte con la respuesta se busca justificar la causa de la acción realizada o no realizada, ejemplo ¿Cuál es la causa de no tener trabajo? La respuesta a esta pregunta va a llevar a un porque que justifique dicha creencia. Por lo general la creencia de causa siempre intenta justificar de cierta manera el efecto de la acción. Por su parte, el individuo es propenso a tener creencias de significado que por lo general son creaciones falsas de la realidad que se acomodan muy bien al estilo de percibir el mundo. Toda creencia sin importar de donde provenga o si se adjunta a la causa o significado de algo siempre traerá una percepción creada de la identidad de la persona. Las creencias que se tiene de uno mismo es determinante para accionar nuestro comportamiento y formalizar el estilo de vida con el que desea desenvolverse el individuo.

Es el sistema central el encargado de clasificar lo que queremos o no acoger como propio, pero toda esta recopilación viene desarrollándose a lo largo de nuestra vida, teniendo mayor énfasis en el aprendizaje de la infancia, en ese proceso solemos adquirir creencias que  limitan  al individuo a desarrollarse de una forma más óptima y saludable que imposibilita de cierta manera el avance del mismo, y como existen creencias que nos limitan también existen creencias que nos impulsan y nos motivan avanzar y alcanzar los objetivos, son aquellas que definen nuestras acciones en el acto de hacer, e incluso de afrontar cada día nuevos retos con la única fortaleza de la fe que habita en la creencia, de poder lograr el objetivo, potenciándonos como personas, motivándonos alcanzar cada sueño.

Esas creencias que albergamos, no solo las aprendimos, sino que además son repetidas constantemente en nuestro entorno como para que nunca se olviden, llegando a convertirse incluso en “improntas o sellos de vida”. Todo ello sería utópico si todo lo que se enseñara fuese positivo, potenciador, esperanzador, motivador…sin embargo, es bien sabido que la realidad es otra, una parte de ellas son limitantes y la magnitud de ese aprendizaje (en mayor o menor medida) dependerá de la historia personal de cada individuo.

Asimismo, tomando en cuenta como pertinente dos definiciones válidas de la palabra impronta señalada anteriormente, se tiene en primer lugar un aprendizaje ocurrido en una edad o etapa de vida particular, en segundo lugar, una marca o huella que, en el orden moral, deja una cosa en otra. Entonces se podría asumir una impronta con carácter de “creencia profunda”, una que quedó anclada en la memoria, una huella, de esas que se encuentran arraigas profundamente en el inconsciente. Si un individuo en su infancia presentó dificultad para el aprendizaje de un área determinada, matemática por ejemplo, y en repetidas ocasiones le dijeron que era un “bruto bueno para nada” por ese motivo, afectando su autoestima y seguridad; esas escasas pero impactantes palabras descalificadoras pudieron haber marcado a ese individuo dejando una huella muy bien delimitada en el sistema de creencias, creyéndoselo y percibiéndolo como su realidad, una absoluta realidad generalizada a todos áreas su vida.

¡Afortunadamente! muy pocos aspectos en la vida son invariables, y las creencias no son una excepción, estas pueden ser desaprendidas y cambiadas. Ahora la pregunta sería ¿Si ya tengo conocimiento de ello por qué seguir creyendo en algo que va contra de mí, que me perjudica, que no refleja el verdadero potencial poseo? Entonces…¿Cuál es el primer paso para cambiar una creencia que se considere limitante? La respuesta es hacer consciencia ella, es el punto base pues solo se puede cambiar aquello de lo que se ha reconocido, que se ha hecho consciente.

A partir de ahí se pueden aplicar diversos métodos para modificarlas por alguna de tipo positiva o potenciadora. Uno de los más empleados es escribir toda creencia identificada como limitante y cuestionarla ¿Beneficia a mi vida en algún sentido? ¿Me ayuda a alcanzar los objetivos que me he fijado? ¿Me ayuda a resolver o a evitar mis conflictos? ¿Me ayuda a sentirme como me quiero sentir? ¿Se basa en hechos esta creencia?...De ser “No” la respuesta a la mayoría o totalidad de las preguntas que puedan surgir, indiscutiblemente, se encuentra en presencia de una creencia limitadora y es momento apropiado para sustituirla por una positiva, motivadora o potenciadora que responda afirmativamente a todas esas preguntas que se hicieron inicialmente para evaluar la anterior creencia.

En relación a lo anterior, la verbalización, constituye una herramienta de utilidad en el proceso de cambio de creencias. Se hace necesario aclarar pues que en efecto se trata de un “proceso” ya que este implica una serie de acciones dirigida hacia una finalidad (sustituir una creencia por otra), recordando de tal forma que las creencias dominan nuestro pensamiento y lo han hecho de ese modo por mucho tiempo, por ello, cambiarla no es una cuestión de horas y sí de acciones. Es así como verbalizar diariamente y repetidas veces las nuevas creencias que se desean instaurar resultan una técnica de beneficio para lograrlo.

Así muchas de esas creencias podemos identificarlas fácilmente, ya se acoto que algunas de ellas se encuentran albergadas profundamente en el inconsciente y es en ciertas situaciones con un carácter semejante o vinculante a estas que se establece una conexión y son traídas a la conciencia; situaciones oportunas para reconocerlas. Inclusive, son verbalizadas o llevadas a la conducta de forma automática, pero ¿es esto un mal sin cura? La respuesta es no, a medida que las personas trabajan en función de ser individuos conscientes de sus pensamientos, creencias, acciones, sentimientos; el proceso de “darse cuenta” se vuelve más sencillo y espontáneo, no solo en referencia hacia uno mismo sino también hacia los demás, se desarrolla la capacidad de identificar en el discurso hablado de con quienes se interactúa las creencias que los dominan.

 De tal modo, una vez identificadas y evaluadas esas creencias limitantes y formuladas unas nuevas en contraposición es necesario creérselas realmente, empezar a adoptar conductas en concordancia e ello, es decir, ser congruentes. No basta con solo pensarlo, hay que llevarlo a acciones concretas o de lo contrario aun cuando se haya hecho consciencia de lo perjudicial y negativo que pueda ser una creencia se seguirá actuando conforme a ella. Un clásico ejemplo de esto son las personas que fuman cigarrillos, a expensas de saber que es un hábito dañino y las consecuencias que repercuten en el organismo y salud (están consciente del hecho), y aun así siguen manteniéndolo.

Ser congruentes no es más que mantener una relación de coherencia o también pudiese emplearse el termino armonía entre lo que se piensa (pensamiento-creencia), se siente (sentimiento) y se hace (conducta). Si se tiene 69 años y se pretende cambiar la creencia “loro viejo no aprende a hablar” por “soy capaz de aprender todo lo que me proponga, la edad no es un impedimento” entonces se deben poner en marcha ciertas acciones para lograrlo (inscribirse en un curso, descargar una aplicación educativa, ver tutoriales y ponerlos en práctica, etc). Mantener una relación de congruencia pensamiento-emoción/sentimiento-conducta contribuirá en gran medida a alcanzar cualquier objetivo se plantee alcanzar, llámese este cambiar creencias o no; y en general a mantener un estilo de vida positivo.

Para finalizar, una recomendación que ofrece Karen Vega, la directora de Life Coaching, es hacer una revisión de lo que se lee, escucha y ve como los programas de televisión de preferencia o videos, los lugares y las personas que se frecuentan, las conversaciones que se sostienen, la información que se comparte…y si esos elementos refuerzan las creencias limitantes que se tienen o por el contrario son elementos que buscan retarse de forma positiva y abrirse a un mundo de posibilidades. La invitación es a revisar y reestructurar el sistema de creencias que se posee en miras de hacer de él una fuente de potencial, motivación y positivismo.

ESCUCHANDO MODO COACH

Yajaira Urbina
Luis Aguilar
Rafael Mijares
Manuel Matos

El ser humano está constantemente en interacción con otras personas en busca de escucha, atención, deseos de comunicarse y también de aprender, es así como el coaching resulta, en palabras de Bou Pérez (2009) como “Un proceso sistemático de aprendizaje, focalizado en la situación presente y orientada al cambio en el que se facilitan unos recursos y unas herramientas de trabajo específicas que permiten la mejora del desempeño” (p. 11)

Con lo anterior, queda claro pues que el coaching se convierte en una herramienta valiosa para preparar/capacitar a individuos que buscan alternativas en su formación y crecimiento biopsicosocial en los distintos ámbitos de su vida, para hacer frente a situaciones presentes o llegar a estados o situaciones que desean, centrando su accionar en la autorreflexión para que sea el individuo (coachee) quien encuentre en sí mismo alternativas para el autoconocimiento y la búsqueda de herramientas y alternativas para la resolución de conflictos que presente, siempre teniendo en cuenta que es él, tal como refiere Rogers “quien sabe qué es lo que le afecta, hacia dónde dirigirse, cuáles son sus problemas fundamentales y cuáles sus experiencias olvidadas” (p.9).

Para lograr lo anterior el coach tiene que proveerse de actitudes, técnicas y herramientas precisas que permita sincronizarse con su interlocutor, pues esta será la pauta para un proceso de acompañamiento de calidad teniendo como base el entendimiento mutuo y la empatía con el firme propósito de abordar situaciones de forma colaborativa, desde la comunicación asertiva y fluida y evitando la falta de interés, el distanciamiento y la simpatía exagerada.

Por y para lo anterior, el rapport se constituye como una herramienta INDISPENSABLE para crear sintonía psicológica entre el coach y el coachado con el fin de permitir la colaboración necesaria entre ambos, partiendo de:

La Coordinación, que es adaptarse al ritmo de la otra persona tanto gestualmente (captando el todo general de su lenguaje no verbal y replicándolo de modo parecido), oralmente (adaptar el tono de voz y el ritmo del habla al de la otra persona) y, sobre todo, emocionalmente (reflejando uno mismo el estado emocional de la otra persona para empatizar y a la vez hacer manifiesta esa empatía).

La Reciprocidad, consiste en encontrar maneras de corresponder las aportaciones de la otra persona, sean estas acciones u oraciones, clásicamente, se plasma a través de la escucha activa, en la que el coach, a pesar de permanecer más callado que el coachado, da constantemente señales de escuchar a la otra persona y de reaccionar ante lo que dice.

Lugares comunes, referido a la necesidad de centrar el foco de los mensajes y las acciones hacia temas que sean de interés para todas las personas implicadas.

El resultado de los factores mencionados es el establecimiento de empatía, confianza y comunicación clara.

Ahora bien, para crear Rapport o sintonía son necesarios los siguientes aspectos:

Ser conscientes de la importancia de la primera impresión: La mayoría de los profesionales cuyo desempeño depende en gran parte de su capacidad para generar un buen rapport ponen especial celo a la hora de presentarse al coach del modo adecuado. De este modo, desde el principio se crea un marco de relaciones basado más en la confianza que en la falta de ella y, por otro lado, el hecho de que el coach se presente adecuadamente puede hacer ver al coachado que él mismo tiene un protagonismo que no se esperaba. Un simple apretón de manos, por ejemplo, es suficiente para hacer que los coachee se vuelvan significativamente más receptivos a las atenciones del coach.

Hacer que el lenguaje no verbal y el verbal casen entre sí: Generar rapport es en gran parte reducir al mínimo las posibles distorsiones en la interpretación de las expresiones del otro. Por eso, es importante expresarse de manera limpia, sin contradicciones entre lo que se dice y lo que se hace. Por ejemplo, invitar a un coachado a que explique su quiebre y a la vez mantener los brazos cruzados es algo que daña la calidad de la relación terapéutica, ya que se emite un mensaje inconsistente.

Formular enunciados sin ambigüedades: Esta es una de las pautas a seguir que exigen de una buena preparación de expresión verbal. Consiste en utilizar un lenguaje accesible y claro, sin espacios que puedan dar pie a dobles sentidos ni frases inacabadas. De este modo la otra persona no tendrá que esforzarse por desentrañar el significado de lo que se dice, algo que ya de por sí podría generar rechazo.

Poner a prueba la calidad del rapport: Los coach lanzan pequeños "globos sonda" al paciente para poner a prueba la solidez de la relación terapéutica. Por ejemplo, pueden romper el hielo adoptando una postura muy distinta a la de la otra persona o modificando el ritmo del habla para ver si esta iniciativa es imitada. Si el coachee se adapta a estos cambios, es que el rapport se está estableciendo exitosamente.

La Respiración: Acompasar la respiración de nuestro receptor, nos ayuda de mucho para poder incluso hablar a su misma velocidad, tono y timbre, aparte del efecto hipnótico de mover tu caja respiratoria al mismo tiempo que la persona y de igual forma.

Por todo lo antes mencionado, la técnica principal del Rapport es la empatía, entrar en empatía con nuestro receptor es la parte fundamental del rapport, y para los autores la cordialidad es el primer escalón a transitar en esa técnica, pues es un aspecto fundamental y necesario para denotar educación y respeto entre las partes como por ejemplo: “Buenas tardes. Gracias por conversar conmigo… Gracias por la confianza… los aprendizajes…Gracias a usted.” Ya que sin lugar a duda estas fórmulas o frases hacen que en el coachado rompa el hielo o distancia abismal que puede sentir al momento de iniciar o concluir la conversación.

El segundo eslabón sería Animar, dar ánimo, fuerza y confianza para activar y estimular la conversación utilizando palabras de aliento como: “Animo, tú puedes, que bueno que lo dices, correcto”, pues éstas palabras brindan al coachado mayor seguridad con lo que conversa y de alguna manera los invita a continuar con su discurso y empleando así mismo palabras que demuestren o ratifiquen comprensión de lo que se escucha, como: “Entiendo, Ok cuénteme”, con el fin de animar al entrevistado y demostrar de cierto modo, que se está atendiendo y entendiendo lo que allí se esté hablando.

Seguidamente lograr una Comunicación Abierta para transmitir información ya sea de mayor o menor valor de confianza para que el entrevistado responda las preguntas con libertad, donde se sienta cómodo y donde el coach esté libre de prejuicios ante lo que escuche para fomentar y estimular la libre expresión y que el coachado hable de forma abierta, adecuada, con fluidez, y con coherencia, difundiendo sus pensamientos de manera libre y sin miedo a ser juzgado; , siendo en todo momento importante mantener la comunicación abierta, para estar atento ante las respuestas dadas y así rápidamente continuar la conversación formulando preguntas poderosas, que, en consecuencia  tengan la misma sintonía con respuestas poderosas, logrando la fluidez que no todo el mundo consigue y consolida; si la otra persona no está en sintonía y se siente bien ni en confianza. 

Considerando además el Diálogo consigo mismo, donde a través de la realización de preguntas poderosas invitar a la persona reflexionar pues como refiere Cobo (2006) “La reflexión no es sólo una mirada interior replegada sobre el yo y sus imágenes; es también una intención, proyección de sí. La conciencia íntima es presencia secreta, irradiadora hacia el universo entero” (p. 90), lo que se debe hacer de manera intencional para que el coachado busque entre sus experiencias y conocimientos aspectos positivos y caminos para solucionar situaciones o llegar a estados deseados.

En caso de duda puede darse Explicitar lo dicho por cuanto en una información determinada se centra información clave para hacer comprender de manera detallada algo mencionado anteriormente con la intención de clarificarlo o hacer que la persona se dé cuenta de lo mencionado, se escuche a sí misma…

Ahora bien, para lograr lo anterior es inevitable que el coach posean un conjunto actitudes, habilidades, herramientas y destrezas que garanticen su práctica libre, eficiente, oportuna, reflexiva y asertiva en el proceso de acompañamiento, con el fin de que este impacte siempre de manera positiva en el coachado tanto en su vida como en su proceso de aprendizaje y en su desenvolvimiento personal y social; y esto se materializará al relegar creencias rígidas, prejuicios y lograr aceptación, coherencia, agrado, respeto, sinceridad, calidez, seguridad, confianza, empatía y otros aspectos que sólo va a lograr con actitud positiva hacia la persona que demanda su atención/ayuda.
Por todo lo antes mencionado, establecer rapport con una persona, es estar en sintonía con el o la otra persona, es establecer una conexión armoniosa que permita escuchar y comprender al otro, haciendo preguntas en caso de ser necesario, asintiendo y percibiendo a través y con todos los sentidos, pues esto facilita la comunicación efectiva, eficaz y asertiva con las personas con que necesitamos comunicarnos, para que se pueda transmitir un mensaje  que normalmente podría causar algún conflicto, pero ahora de una manera comprensiva.

A partir de las afirmaciones es conveniente plantearse ¿Estás preparado para escuchar desde el modo coach?

REFERENCIAS

Bou Pérez, J. (2009) Coaching para docentes: El desarrollo de habilidades en el aula [Documento en línea] Disponible en: http://www.editorial-club-universitario.es/pdf/2250.pdf [Consulta: 2017, Febrero 08]

Cobo, A. (2007) El Concepto de Reflexión en el joven Mounier [Documento en línea] Disponible en: http://hera.ugr.es/tesisugr/16183058.pdf [Consulta: 2017, Febrero 08]

Rogers, C. (1992) El proceso de convertirse en persona: Mi técnica terapéutica [Documento en línea] Disponible en: http://www.cpalsj.org/wp-content/uploads/2014/08/2CPM5T1-Rogers-1992-El-proceso-de-convertirse-en-persona.pdf [Consulta: 2017, Febrero 08]

viernes, 24 de marzo de 2017

Mi Burbuja Personal

María Luisa Amengual N.

El siguiente esquema no es más que un mapa mental que he aprendido a elaborar a través de mis hijos y del cual me he servido como herramienta mental y  visual para comprender y ubicar mi situación personal para sobrevivir en esta dura realidad de la cual formo parte como venezolana.

El esquema no es más que un mapa mental que he aprendido a elaborar a través de mis hijos y del cual me he servido como herramienta mental y  visual para comprender y ubicar mi situación personal para sobrevivir en esta dura realidad de la cual formo parte como venezolana.

Lo he denominado “Diagrama de la situación personal de un venezolano que vive inteligentemente en Venezuela”. En el mismo he querido graficar como un venezolano que reside en Venezuela, debería ver la situación-país a través de sí mismo para poder encarar la fuerte crisis por la cual estamos atravesando.

Es como un tablero de juego, en el cual YO soy la ficha principal rodeada de elementos adversos externos que hacen las veces de mis agresores  y elementos internos favorables que son como una especie de comodines. A continuación explico a groso modo sus partes:
La "carita feliz" central soy YO que estoy rodeada de todos los factores que me proporcionan esa felicidad: Mi hogar, conformado por mi esposo e hijos; mi  entorno familiar: padres, hermanos, tíos, primos, etc.; mis amigos; mi casa, mi carro, mi trabajo, mi situación económica, mis momentos de esparcimiento: viajes, paseos, reuniones, mis hábitos, creencias y costumbres. A ese primer círculo que encierra todo eso, lo he denominado ¨MI BURBUJA PERSONAL” o lo que es lo mismo: “MI ZONA O ESPACIO DE CONFORT”.

Todos absolutamente todos los factores que componen mi burbuja los manejo y controlo YO, es decir, que depende de mí que ellos me proporcionen bienestar y felicidad, o lo que es lo mismo, todos aquellos factores que yo permita o desee que estén dentro de lo que denominaré en adelante como “Mi Zona”.

Luego, afuera de Mi Zona, en el segundo círculo, se encuentran todos los factores extrínsecos, o sea, fuera de mi alcance, los que no puedo manejar ni dominar, a los cuales he llamado “Variables que no dependen de mi o ZONA DE ESTRÉS”, en las que se encuentran las situaciones y emociones a las que me expongo cuando salgo de mi querida burbuja: manejar, hacer mercado, ir al colegio de mis hijos, ir al médico, montarme en un autobús, ir a la farmacia, tropezarme con algún pesimista, etc.

Es importante aclarar que como en la Zona de Confort, solo deben existir los factores que me hagan ser feliz, por supuesto que esta zona es muy particular, o dicho de otra manera, de cada quien; por lo que si en otro caso  los factores que conforman mi zona de confort son diferentes en otras personas, es válido intercambiarlos y  llevarlos a la zona de estrés, por su puesto que si; lo que no puede suceder bajo ninguna razón es que alguno de los factores de la zona estrés estén dentro de mi zona de confort, esto evidentemente sería por demás algo ilógico. 

Visualizar mi vida a través de este esquema me ha hecho entender que mientras más esté yo fuera de mi burbuja, más me alejo de mi bienestar, por lo tanto como tengo que salir obligatoriamente de ella para poder comer, ir al trabajo, al médico, adquirir alguna medicina o realizar cualquier actividad  externa, lo debo hacer mediante “toques”,  entrar y salir, es decir que debo regresar rápidamente a mi burbuja, en la cual me desintoxico, me relajo, me nivelo, me “reseteo”  y me recargo.

De tal modo que si paso mucho tiempo en contacto con los factores que conforman la zona de estrés, corro el inminente riesgo de quedar atrapado en ella y en consecuencia no podré regresar a Mi Zona, o sería muy difícil ese regreso.

Por ejemplo, conversar con un pesimista largo rato, es un gran riesgo que no debemos correr jamás, porque son como una peste: muy contagiosos! Están por todos lados  repletos de miedo, de angustia y desesperanza, quejándose y hablando de la crisis y de como irse sin tener como ni con que,  y lo peor : se auto denominan “realistas”, y en el estricto sentido de la palabra, sí lo son en verdad, porque su situación personal depende básicamente de sus creencias y convicciones negativas, las cuales lógicamente conforman su “negra realidad” o su infeliz vida, lo cual se convierte en un ciclo del que no pueden o quieren salir porque corren el riesgo de vivir felices y en paz y eso para ellos no tendría ningún sentido porque precisamente perderían su capacidad de ser realistas.

Si todos comprendiéramos que proveernos de una zona de confort o burbuja personal es el mejor método, plan o estrategia de la que podemos disponer para superar la situación-país que vivimos en Venezuela; si todos valoráramos realmente los activos de nuestra vida, los pequeños detalles que nos hacen sonreír y que parecen insignificantes antes los múltiples problemas, conflictos y demás situaciones desagradables e indeseables, resultaría mucho más fácil sortear los problemas y vivir placenteramente.

Debo decir para concluir que esa burbuja o zona de confort en definitiva, soy YO misma, o sea que es portátil, no se circunscribe a un espacio físico, simplemente la llevo conmigo a donde quiera que voy, son mis convicciones, pensamientos, paradigmas  y sueños, es decir,  la percepción muy personal de lo que llamo Mi Vida y la manera como quiero vivirla. Así de simple. 

lunes, 9 de enero de 2017

MAESTRA VIDA, CAMARÁ…El Musical Quiero contarle mi hermano, un pedacito de la historia nuestra caballero… y dice así…!

Carlos Sevillano

   Víctor Tovar

Esta historia no está basada en hechos reales, pero si tiene mucho que ver con la realidad. Esta es la historia de Benny, un tipo entrado en sus 50`s, músico que no quería seguir dependiendo de otro, deseaba dejar de ser el segundo, quería brillar por sí mismo, y decidió cumplir sus sueños de ser director de su propia agrupación, y que irónicamente, está condenado por su propia libertad.
La música es su vida, y los instrumentos musicales son su inspiración. Es capaz de sacarle las mejores notas a casi cualquier instrumento. Incluso, los que ya están apunto de ser tirados a la basura, los puede reparar y los regresa a la vida. Ese es el Gran Benny.

Un día decidió iniciar su proyecto de vida junto a Benito su hijo mayor, quien ha heredado la pasión por el arte musical, y con unos amigos más; entre noveles y experimentados músicos, conformó “El Gran Son” …Tranquilos que con cuatro gatos ponemos a bailar a la gente.., decía. Una agrupación originalmente folklórica, pero con toda la intención de reconvertirse al género latino. De esta manera se inicia esta historia, para bailar al son de los sueños, la ética, las relaciones, las opciones, y un sinfín de características significativas del coaching y el acompañamiento.

Primera presentación del “El Gran Son”

Parcero, voz líder (y única) : si, si, aló, aló, probando, uno, dos, tres… bueno... Vamos puejm... Eeeeeen un viaje que hice a barrrrrrranquilla, conocí a una linda colombiana, “hombe”, me quedé con las ganas...

Gaita y más gaita, era con lo que iniciaba aquel proyecto.

Benny: …Aja, vamos ahora con “María la Bollera” Benito ésta es, en Re Sostenido…! Parce si no te la sabes la canto yo, esa es una gaita tradicional muchachos, ¿la tienes?, Johnny, cuento yo, ¿listos? mientras busca el tono con su guitarra (a la que él, y solamente él, llama EL TRES)..., ajá, voy…, no vale vamos con Amparito mejor, Benito sino sabes el tono por qué no ensayas? Cuál te sabes tú Parcero? Mi ranchito? Bueno vamos con esa porque ya tenemos que terminar este tigre, mira la hora que es, yo se como esta la cosa en casa de Chencho, no vaya a tener problemas con su mujer. Dale un, (contando con la mano arriba y arrancando con acordes de otra canción) dos, tres, cua… la muchachita que en el mercado…!

A lo que el grupo responde, siguiendo la temática de canción que inicio Benny. Y entre la canción, se preguntan entre ellos:

- …¿y qué le paso a la mujer de Chencho..?
- No, que se yo, debe ser que es muy amargada…  
- Sí es amargada es porque Chencho es como es... Que broma... pobre Chencha…!
- Ya va,ya va…  ¿en qué tono es que arranca esa?

Saliendo a relucir comentarios imprudentes y poco necesarios entre un equipo de trabajo que tenía la motivación para ser acompañantes, pero que no tenían un líder con las ideas claras y definidas. Incluso, este líder puso de manifiesto una situación que nadie entendió, y tal manifiesto solo buscaba justificar la toma de una decisión apresurada, pero terminó haciendo un comentario fuera de lugar, irreal, y que generó más comidilla entre el grupo innecesariamente. Esta situación sirvió como un precedente que marcaría la historia de esta agrupación.

El Ensayo

Benny: La presentación de la semana pasada salió bien, hasta una señora me dijo “hay señor usted si toca bien ese TRES”… claro, ese día estaba tocando los tipos esos de la Billo´s de Cura Boy´s, yo los conozco a todos, son unos bobos al lado mío, el del bajo estaba perdido, ya con eso me di cuenta que no son tan buenos como nosotros. Claro, ellos son muchos mas, parecen una orquesta sinfónica. Lo malo es que ese evento fue la semana pasada y yo todavía estoy cansado: hice los arreglos, cargue los peroles, EL TRES, hice coros, hasta tuve que cantar, y eso que yo no puedo por lo de la operación, pero tuve que ayudar al parce, que no vino hoy pero en el concierto estuvo más perdido que Marcos buscando a su mamá, no pegaba una… Benito tienes que hacer lo que te digo, porque la armonía es lo mas importante, así no son las cosas...  

Mientras que todos los presentes en el ensayo pasan de una sonrisa tenue, a una seriedad un tanto extraña, dado que ninguno fue reconocido por hacer bien su trabajo. De pronto, pide la palabra Julio. Un joven, percusionista, sin mucha formación musical, tan novel que ni instrumentos tenía, y pidió la palabra para mostrar con valentía su posición.

Julio: pero Gran  Benny, si el que estaba atravesado eras tú. El único que sabía que canción venia, eras tú. Y pasabas 10 minutos para decidir o decidías y no decías nada, contabas para arrancar de una vez. Y además en el ensayo cuadramos unas canciones y en el concierto tocamos otras que se te llegaban a la mente… no había un set listo definido... Y también, anunciabas una cosa, y comenzabas con el tono de otra; organízate primero tú! y después nos indicas a nosotros pana..!

- ya va, ya va, replica Bennyaquí el director soy yo, tengo mas de 30 años en esto de la música y tu no vas a saber mas que yo, así que cálmate, ok..! Asumiendo Julio…bueno tienes razón mi pana, pero díganos pues ¿como es la cosa?...

Siendo el más joven y menos experimentado, irónicamente, Julio fue el único que osó encarar al director, mientras que el resto entendió lo ocurrido como algo común entre las orquestas musicales; o quizás, no quisieron retar la jerarquía de su líder.

Teléfonos inteligentes

Benny: …Aló…! Epa Johnny, tenemos otro tigre esta semana, el sábado en el Country Club Los  Guasguales, unos 15 años… va a haber full comida y caña parejo, este si va a estar bueno mi pana, prepárate para que te luzcas… y mira, tráete tu timbales con todos los juguetes, y por fa, pasa buscando a Chencho para que se traiga también el bongo, tu sabes sus peroles… yo te cuadro algo más ahí ¿si va?.. Dale, cuento contigo…
Msm a Chencho: hola Chencho, te estaba llamando pero no me pude comunicar contigo. El sábado vamos a tocar en unos 15 años, a las 6pm te va a buscar Johnny, tráete todos tus instrumentos, congas, bongo, campana, la tambora merenguera, la güira, el güiro, la pandereta, los capachos, las cascanueces, la clave, todos por fa… tranquilo que yo te cuadro algo más ahí... Cuento contigo...!
Whatsapp a julio: dile al pana tuyo que ya la gente me confirmó lo del sábado, ya estamos completos, bueno a lo mejor nos falta un cantante, pero si quiere el puede cantar también y le damos alguito extra ahí, cuadra ahí vale… De todas maneras eso es para su familia. Y bueno tranquilo que Chencho me dijo que el va llevar todos sus peroles...
Julio: …ok si va, yo le digo. Cuanto nos vamos a ganar…?
Benny: como 300 cada por músico, y eso porque tengo que pagarle al parcero el transporte, y estamos invitando a José para que cante, a él hay que darle algo también. Tengo que comprar las cuerdas nuevas para el TRES. Si tu supieras los gastos que tengo que hacer yo para ir a ese evento, mas bien estoy perdiendo plata..!
Julio: Ok…
PIN de Julio a José: …Epa hermano, ya está cuadrado lo de la fiesta de tu sobrina, son 300 por músico, y tu vas como un cantante… confirma..!
José: …Eeepa hermano querido, pero claaaarooo… es más, yo no estoy cobrando por eso, si ustedes me van a pagar algo chévere, pero yo lo que quiero es cantar…
Julio: …ok hermano, afina la voz… mira, pero la plata es por adelantado, si quieres cuadra con tu familia, y yo la paso buscando…
José: … ok, tranquilo que yo me encargo de eso…

Se manifiesta la falta de ética entre los involucrados. Unos que no explican bien, generan compromisos sin confirmar, manipulan las opciones y otros que entienden lo que les conviene, manipulando las realidades para generar beneficios personales.

15 años en el Country Club Los Guasguales

El Gran Benny coordinó reunirse a las 3pm para ir al club. Por su parte el Parcero llegó tarde porque tenía inconvenientes mecánicos con la camioneta. En medio del desespero, Benny llamo a José, para justificarse ante el retraso causado, ya que mientras se trasladaban y montaban los equipos se iba a perder más tiempo.
Una vez en el afamado club, se percata el Gran Benny, que se quedaron los parales de los micrófonos. Y se comunica con José para excusar la situación. Por otro lado, al momento de hacer la prueba de sonido, se percatan que los cables de la guitarra y del bajo, están haciendo una tierra (falla de corriente). Benito, lo esta probando uno por uno siguiendo las instrucciones de su padre.

Benny: …pero bueno vale, no te dije que los cambiaras, tu no quieres aprender vale, menos mal que no entraste al cuartel… pon el otro que esta en la maleta, es que no hace caso… todo lo tengo que hacer yo..!

La tensión hace estragos con el Gran Benny, quien busca escudarse con el menos indicado, y mas susceptible de los que tenía cerca, su hijo. 

Benny: Buenas noches a todos invitados, disculpen la tardanza, pero es que el “espaturrador” izquierdo se enganchó con la falange del alerón de la camioneta y nos retrasamos. Nos van a disculpar que los cantantes tengan los micrófonos en la mano, pero es que a Benito se le olvido montar los parales en la camioneta. Y bueno,  nos hacia falta un cantante, y hoy vamos a contar con uno nuevo que estamos incorporando a la orquesta, se trata de JOSEEEEÉ..! Vamos a ver qué tal lo hace. Un aplauso para él por favor... si lo hace mal ya saben que es nuevo y no ha cantado con nosotros antes... bueno, ya para comenzar, yo no puedo cantar porque estoy operado, tengo unos clavos por aquí metidos en la garganta, pero vamos a arrancar con esta bachatica de Juan Luis Guerra, para la quinceañera.. Vamos pues, un, dos, tres,… Te Regalo Una Rosa…, la encontré en el camino…!

Todo ese discurso penoso, no hizo mas que dejarles en evidencia frente a los presentes, quienes habían esperado pacientemente, y no parecía ser necesario tal alegato de parte de la agrupación. Por otro lado, lanzó a los tiburones a su mano derecha, comentando abiertamente algo que no era del todo su responsabilidad, como era el caso de Benito. Y finalmente, dio inicio a la presentación ignorando el malestar interno de la agrupación quienes debieron sentir la incomodidad de ser  notoriamente acusados del error.

Momento de mucha tensión

Benito: … sigue, sigue, que apenas son las 11pm y ya se le rompió la cuerda a mi papá otra vez…! Vamos a inventar, pero el show tiene que seguir…
José toma la iniciativa: (con voz sutil, lenta y poco varonil): No sabia.., de tristezas.., ni de lagrimas ni nada…, que me hiciiiiiiiierann, lloraaaarrr… hasta que…. (Con todo el público inspirado) TE CONOCI….!

De esta manera la agrupación continuó el show improvisado con los éxitos de Juanga, cubriendo al director de la orquesta. Manteniendo la euforia de propios y extraños, la algarabía era más que notoria generada por el talento en pleno. Los fiesteros no dejaban de cantar las reconocidas canciones del artista del momento, a ritmo de baladas y boleros, pero también bailaron a ritmo de salsa y sones que imponía la orquesta en plena ejecución, aun sin contar con su director, quien trataba de reparar las cuerdas del maltrecho TRES.

Camino de regreso a casa

Benny: Que torta! Comenta triste… Es que desde temprano todo nos salió mal... Bueno, por lo menos la gente disfrutó, ahí salieron otros tigritos… es que yo siempre lo he dicho con cuatro gatos ponemos a bailar a todo el mundo…
Parcero: pero bueno Gabán Chingo, el show salió gracias a José y a Benito que tomaron la iniciativa. Y nosotros los seguimos.
Julio (frotándose las manos): y pensar que por esto nos pagan… aquí está lo que acordamos con la familia de José, 300 por cada músico, es más, nos regalaron 20 más para cada uno. Ya les pagué a todos, aquí está la parte de Johnny y Chencho, que se fueron aparte, y lo de Benny y Benito.
Benny (intensamente): …vamos para la casa de Chencho y Johnny a llevarle esa plata por favor…
Parcero: pero Gran Benny, a esta hora? yo estoy cansado…
Benny: … Noooo, hay que ir ahorita… yo me comprometí con ellos!
Benito: Papá en la mañana yo se la llevo, si no están en su casa se los dejo con sus esposas… o le dices que pasen por la casa…
Benny: Noooo, a su esposa? Estás loco?, y si él está contando con esa plata y después la mujer se la gasta en el pelo, o las uñas? Vamos de una vez a llevarles ese dinero. Además, yo mañana no voy a estar en la casa, voy a matar un tigrito con el grupo de mi compadre.

Notándose en esta oportunidad la preocupación de Benny por cumplir con el compromiso hacia sus compañeros, pero afectado por no haber podido ser quien más se luciera en el show, situación que disgrega toda la razón por la que el Gran Benny llegó hasta aquí, cumplir sus sueños.

De esta manera se gesta, una vez mas, la historia  inconclusa de cumplir el sueño de ser libre, esos sueños de grandezas… pero, sin tener una idea clara de la dirección que se debe tomar para alcanzar las metas, no es mas que otra causa de infelicidad, de insatisfacción; incluso en medio del empeño por lograr los objetivos personales, genera un autoengaño, con tal de alimentar el ego, sin medir los riesgos, sin planificar los objetivos para alcanzar las metas. Dependiendo de una supuesta libertad que le obliga a regresar a la dependencia.

Benny: Ok… vamos a cerrar con esta: “Sin rencor ahora te digo, que este cuento a terminado..!


 Reflexión:

 El Coaching como técnica grupal es una de las herramientas de mas crecimiento en los últimos años, y en el caso de la historia que acabamos de disfrutar, podemos observar que el acompañamiento es la base del funcionamiento de esta agrupación musical, y este acompañamiento puede verse como una oportunidad para calibrar los objetivos, las cualidades, las técnicas, incluso las consecuencias dentro de un mercado competitivo como lo es mercado musical; sin embargo, y basándonos en la historia recién contada, este acompañamiento carece de valores éticos, así como de habilidades que permitan establecer las condiciones para alcanzar objetivos, inclusive carece de objetivos claros, y las situaciones reflejan como la base de toda la problemática la comunicación efectiva, partiendo desde el Director de la agrupación pero incluyendo a los integrantes quienes de manera intencional, colaboran para alcanzar el “objetivo proceso”, como es la presentación, se cumple y hasta superando muy bien los obstáculos, pero se desconoce cuál es el “objetivo meta”, hasta donde quieren llegar como agrupación musical, y cuáles serían los pasos a seguir. Al revisar las oportunidades que tiene esta agrupación de crecimiento en el mercado, y añadiendo las herramientas que el Coaching ofrece,  las posibilidades de progreso para la agrupación parecen infinitas, partiendo de la calidad de la comunicación, la motivación, las destrezas, los procesos, las metas, las responsabilidades, los compromisos internos, ente otros, lo que se traduciría en la plena satisfacción del grupo de trabajo, incluido su Director. De esta manera se pudiera gestar la factibilidad del coaching como técnica gerencial dentro de una organización como el grupo “El Gran Son”.